Хотим привлечь к работе сторонних сотрудников. Как оформить совместительство?

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 
Хотим привлечь к работе сторонних сотрудников. Как оформить совместительство?


Согласно Трудовому кодексу РФ, под совместительством понимают выполнение сотрудником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если вы не создаете новое юрлицо, то речь идет о так называемом внутреннем совместительстве: сотрудник дополнительно трудится в той же самой организации, где лежит его трудовая книжка. Здесь есть одно "но": такой совместитель должен выполнять работу по иной специальности, чем в настоящий момент (статья 98). Исключение составляют лишь педагогические работники. Поэтому здесь имеет смысл заключать с сотрудниками не договор о совместительстве, а внести в трудовой контракт пункт о расширении их должностных обязанностей, и соответственно, о выплатах. Либо с согласия людей подписать договор о выполнении дополнительных обязанностей на определенный срок (статья 60.2).

Если же речь идет о двух юрлицах, то вы составляете с сотрудниками договор о совместительстве. Будьте внимательны: по статьям 98 и 284 ТК РФ совместитель не может работать более четырех часов в день. И формально вам необходимо установить для сотрудников графики работы и по основному месту, и по совместительству с учетом этих показателей. Смены могут выпадать и на один день, главное, чтобы работа по совместительству не превышала указанного в законе времени. Трудовая книжка ваших сотрудников должна находиться по основному месту работы. Получать оплату за свой труд они должны от двух организаций — как по основному месту работы, так и по совместительству. А вот форму оплаты можно выбрать любую: оклад, тариф за смену, почасовую.

Нина Семенова

ПечатьE-mail

У вас недостаточно прав для комментирования. Авторизуйтесь на сайте, пожалуйста.