ПРИКАЗ от 11 августа 2008 г. N 410н

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОРЯДКОВ
ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ (ПО ПРОФИЛЯМ) МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ И СТАНДАРТОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

 

 

В соответствии со статьей 37.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318; Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 21) приказываю:

1. Утвердить Положение об организации работы по разработке порядков оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи и стандартов медицинской помощи согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

 

Министр

Т.ГОЛИКОВА





Приложение

 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОРЯДКОВ
ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ (ПО ПРОФИЛЯМ) МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ И СТАНДАРТОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

 

1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы по разработке в соответствии со статьей 37.1 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33, ст. 1318; Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 21; N 43, ст. 5084) в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, порядков оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи и стандартов медицинской помощи при конкретных заболеваниях и состояниях.

2. Порядок оказания отдельного вида (по профилю) медицинской помощи (далее - Порядок) и стандарт медицинской помощи при конкретных заболеваниях и состояниях (далее - Стандарт) утверждаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Порядок может включать в себя следующие главы:

а) порядок оказания вида (по профилю) медицинской помощи, включая все этапы ее оказания;

б) положение об организации деятельности медицинской организации в части оказания данного вида (по профилю) медицинской помощи;

в) положение об организации деятельности структурного подразделения медицинской организации (отделение, кабинет и др.) в части оказания данного вида (по профилю) медицинской помощи;

г) положение об организации деятельности врача медицинской организации (ее структурного подразделения) в части оказания данного вида (по профилю) медицинской помощи;

д) примерный табель оснащения медицинской организации, ее структурных подразделений (медицинское оборудование, инструментарий, мягкий инвентарь, изделия медицинского назначения и др.) для оказания данного вида (по профилю) медицинской помощи;

е) рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений для оказания данного вида (по профилю) медицинской помощи.

Структура Порядка в каждом случае может быть уточнена исходя из специфики оказания конкретного вида (по профилю) медицинской помощи.

4. Стандарт может включать в себя следующие главы:

а) указание вида медицинской помощи (первичная медико-санитарная, специализированная, скорая), при котором используется Стандарт;

б) перечень диагностических медицинских услуг с указанием количества и частоты их предоставления;

в) перечень лечебных медицинских услуг с указанием количества и частоты их предоставления;

г) перечень используемых лекарственных средств с указанием разовых и курсовых доз;

д) перечень дорогостоящих изделий медицинского назначения (включая импланты, эндопротезы и т.д.);

е) перечень компонентов крови и препаратов с указанием количества и частоты их предоставления;

ж) перечень диетического (лечебного и профилактического) питания с указанием количества и частоты его предоставления.

Структура Стандарта в каждом случае может быть уточнена исходя из специфики оказания медицинской помощи при конкретных заболеваниях и состояниях.

5. Департамент Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ответственный за разработку Порядка и (или) Стандарта, в соответствии с возложенными на него функциями и полномочиями совместно с главным внештатным специалистом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по соответствующему профилю готовит и представляет в Комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по рассмотрению порядков оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи и стандартов оказания медицинской помощи при конкретных заболеваниях и состояниях (далее - Комиссия) предложение по разработке Порядка и (или) Стандарта с обоснованием необходимости его разработки.

6. Комиссия рассматривает предложение, указанное в пункте 5 настоящего Положения, и принимает решение об одобрении разработки Порядка и (или) Стандарта либо об отказе в его разработке. В случае одобрения предложения о разработке Порядка и (или) Стандарта Комиссия дает поручение Департаменту, ответственному за разработку Порядка и (или) Стандарта, и главному внештатному специалисту в месячный срок подготовить проект Порядка и (или) Стандарта и создать рабочую группу по разработке Порядка и (или) Стандарта (далее - рабочая группа).

7. По истечении месячного срока подготовки проект Порядка и (или) Стандарта направляется на рассмотрение всем членам Комиссии, а также в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральное медико-биологическое агентство, Российскую академию медицинских наук и не менее чем в две медицинские организации соответствующего профиля для подготовки в месячный срок заключений по нему или согласования.

8. По истечении сроков, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения, проект Порядка и (или) Стандарта с заключениями (согласованием) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федерального медико-биологического агентства, Российской академии медицинских наук и медицинских организаций соответствующего профиля направляется рабочей группой на рассмотрение Комиссии.

9. Комиссия в течение 10 дней принимает решение об одобрении проекта Порядка и (или) Стандарта и представлении его на подпись Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации либо дает поручение рабочей группе о необходимости доработки проекта Порядка и (или) Стандарта.

В решении Комиссии об одобрении проекта Порядка и (или) Стандарта должна содержаться информация о Департаменте, ответственном за разработку Порядка и (или) Стандарта, и главном внештатном специалисте, обеспечивавшем сопровождение проекта Порядка и (или) Стандарта на всех этапах его разработки и согласования в соответствии с настоящим Положением, а также сведения о заключениях (согласовании) на проект Порядка и (или) Стандарта Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федерального медико-биологического агентства, Российской академии медицинских наук, медицинских организаций соответствующего профиля.

10. Проект Порядка и (или) Стандарта и проект приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о его утверждении, оформленные и завизированные в установленном в Министерстве порядке, с решением Комиссии об одобрении проекта Порядка и (или) Стандарта предоставляется Департаментом, ответственным за разработку Порядка и (или) Стандарта, на подпись Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

 

ПечатьE-mail

Хотим привлечь к работе сторонних сотрудников. Как оформить совместительство?

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
Хотим привлечь к работе сторонних сотрудников. Как оформить совместительство?


Согласно Трудовому кодексу РФ, под совместительством понимают выполнение сотрудником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если вы не создаете новое юрлицо, то речь идет о так называемом внутреннем совместительстве: сотрудник дополнительно трудится в той же самой организации, где лежит его трудовая книжка. Здесь есть одно "но": такой совместитель должен выполнять работу по иной специальности, чем в настоящий момент (статья 98). Исключение составляют лишь педагогические работники. Поэтому здесь имеет смысл заключать с сотрудниками не договор о совместительстве, а внести в трудовой контракт пункт о расширении их должностных обязанностей, и соответственно, о выплатах. Либо с согласия людей подписать договор о выполнении дополнительных обязанностей на определенный срок (статья 60.2).

Если же речь идет о двух юрлицах, то вы составляете с сотрудниками договор о совместительстве. Будьте внимательны: по статьям 98 и 284 ТК РФ совместитель не может работать более четырех часов в день. И формально вам необходимо установить для сотрудников графики работы и по основному месту, и по совместительству с учетом этих показателей. Смены могут выпадать и на один день, главное, чтобы работа по совместительству не превышала указанного в законе времени. Трудовая книжка ваших сотрудников должна находиться по основному месту работы. Получать оплату за свой труд они должны от двух организаций — как по основному месту работы, так и по совместительству. А вот форму оплаты можно выбрать любую: оклад, тариф за смену, почасовую.

Нина Семенова

ПечатьE-mail

Приложение № 3 к приказу Минздрава России от 24.04.2003 № 174

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Приложение № 3

к приказу Минздрава России    от 24.04.2003 № 174

 

ИНСТРУКЦИЯ

 

по заполнению учетной формы № 203/у - 02

«Направление на цитологическое диагностическое исследование и результат исследования»

 

Учетная форма № 203/у - 02 «Направление на цитологическое диагностическое исследование и результат исследования» заполняется  во всех лечебно - профилактических учреждениях Российской Федерации, использующих в своей деятельности цитологические диагностические исследования.

 

Лицевая сторона в 2-х экземплярах учетной формы  № 203/у -02, пункты 1 - 9, заполняются лечащим врачом пациента, пункты 10, 11 - заполняются специалистом, проводящим взятие материала (лечащим врачом, хирургом, онкологом т.д.).

 

Пункт 1, 2. Указываются: наименование отделения, № истории болезни пациента, ФИО и телефон лечащего врача.

 

Пункт 3, 4. Указываются данные о больном. ФИО - полностью, дата рождения (например: 01.05.1972), пол - делается отметка в соответствующем квадрате.

 

Пункт 5. Приводятся данные о страховой компании, с которой у пациента заключен договор, № и серия страхового полиса.

 

Пункт 6. Указывается диагноз, установленный при клиническом обследовании больного, код клинического диагноза по «Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем» десятый пересмотр.

 

Пункт 7. Отмечаются данные анамнеза и важнейшие клинические симптомы: наличие или отсутствие опухоли, выделений и т. п.

 

Пункт 8. Приводятся данные инструментального обследования: рентгенологического, ультразвукового, компьютерной томографии, эндоскопии, которые, по мнению клинициста, подтверждают клинический диагноз.

 

Пункт 9. Приводятся сведения о проведенном лечении: оперативном (дата операции); лучевом (доза, дата начала и окончания лечения); химиотерапевтическом (название препарата, дата начала и окончания лечения).

 

Пункт 10. Указываются сведения о локализации процесса и способе (методике) взятия биологического материала для цитологического исследования: пункция, соскоб, отпечатки, мазки - отпечатки.

 

Пункт 11. Описывается макроскопический вид, количество биологического материала, направляемого на цитологическое исследование: жидкость, отделяемое, пунктат, мазки, мазки - отпечатки.

 

Далее проставляются: дата взятия биологического материала, ФИО врача, направившего материал на исследование.

 

Биологический материал для исследования; указываются вид материала, его количество.

 

ПечатьE-mail

Изменения и дополнения в разряды оплаты труда и ЕТС

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

МИНИСТЕРСТВО   ТРУДА   И   СОЦИАЛЬНОГО   РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
7   декабря   1998   г. N   49
О   СОГЛАСОВАНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ   И  ДОПОЛНЕНИЙ   В   РАЗРЯДЫ   ОПЛАТЫ ТРУДА   И   ТАРИФНО   -   КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ   ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО  ДОЛЖНОСТЯМ   РАБОТНИКОВ   ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ
В  соответствии        с       Постановлением     Правительства     Российской Федерации  от   14   октября   1992   г.      N   785  ”О  дифференциации   в   уровнях оплаты     труда  работников   бюджетной   сферы  на   основе   Единой   тарифной сетки   и  в   связи     с     уточнением     характера     выполняемых     работ     по должностям       работников        здравоохранения        Российской       Федерации Министерство   труда  и     социального     развития     Российской     Федерации постановляет:
Согласовать   представленные Министерством здравоохранения
Российской Федерации Изменения и дополнения в разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации, согласованные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43, согласно Приложению.
Министр
труда и социального развития
Российской Федерации
С.КАЛАШНИКОВ
Приложение
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 7 декабря 1998 г. N 49
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Внести   изменения   и   дополнения  в  приложение  N  1  к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 августа 1997 г.  N 43 “Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников здравоохранения Российской Федерации”:
1.1. В подразделе 2.2 “Специалисты с  высшим  профессиональным образованием” наименование должности “Биолог, зоолог, энтомолог” с диапазоном разрядов  10  -  14  заменить  наименованием  должности
 30.06.2005
“Зоолог, энтомолог” с диапазоном разрядов 10 - 14 и наименованием должности   “Биолог”   с. _диапазоном разрядов   10   -   14 .
1.2.   Дополнить подраздел       2.3        “Специалисты       со     средним
профессиональным образованием (средний медицинский и
фармацевтический персонал)” после       наименования       должности
“Инструктор по трудовой терапии” с диапазоном разрядов 5-6 наименованием должности “Инструктор по гигиеническому воспитанию” с  диапазоном разрядов   6   -   10.
2.   Внести       изменения и       дополнения     в     приложение  N  2        к
Постановлению Министерства   труда   и   социального  развития   Российской Федерации  от     27   августа   1997   г.     N  43   “Тарифно   -   квалификационные характеристики  по  должностям работников  здравоохранения   Российской Федерации”:
2.1.   В  подразделе   2.2        “Специалисты  с.   высшим  профессиональным образованием”:
- переименовать   тарифно-квалификационную     характеристику     по
должностям ”Биолог,   зоолог,   энтомолог”   на   “Зоолог,   энтомолог”;
- дополнить     подраздел     после       тарифно-квалификационной
характеристики       по       должностям       “Зоолог,   энтомолог”     тарифно-квалификационной  характеристикой  по  должности   “Биолог”,   изложив   ее
в   следующей  редакции:
Биолог
10-14   разряды
Должностные обязанности. Проводит клинические и санитарно - гигиенические исследования по определенному разделу работы в соответствии с профилем лаборатории с использованием современных технологий, а также измерительной и аналитической аппаратуры. Организует рабочее место для проведения лабораторных исследований. Готовит необходимые реактивы, обрабатывает биологический материал для исследования. Осваивает и внедряет новые методы лабораторных исследований, имеющих наибольшую аналитическую и диагностическую надежность. Анализирует результаты проведенных исследований, регистрирует их, ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Осуществляет внутрилабораторный и внешний контроль качества исследований. По результатам своей работы вносит предложения по повышению эффективности проводимых исследований и их качества. Организует и контролирует работу подчиненного ему медицинского персонала, а также выполнение им правил техники безопасности и санэпидрежима.   Оказывает   помощь   больным  при  неотложных   состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,
определяющие развитие здравоохранения, касающиеся вопросов
санитарно - эпидемиологического состояния населения, деятельности
органов и учреждений здравоохранения, организации лабораторной
службы; правила, и способы получения биологического материала для
клинических и санитарно - гигиенических исследований; современные
^методы лабораторной диагностики; лабораторную диагностику наиболее
распространенных заболеваний; методы проведения санитарно
гигиенических исследований, соответствующие        специализации;
консервирование,        хранение       и       обезвреживание биологического
материала; влияние        биологических       факторов        на        результаты
исследований;        организацию       контроля качества лабораторных
исследований, порядок и основные требования к его проведению; реанимационные мероприятия при неотложных состояниях; правила эксплуатации оргтехники и медицинского оборудования своего рабочего места; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной  защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное   образование  по   специальности   «Биология»:
10 разряд - биолог, не имеющий квалификационной категории, в санитарно - эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II   -   IV  группам  по   оплате   труда   руководителей;
11 разряд - биолог, имеющий II квалификационную категорию, в санитарно - эпидемиологических учреждениях, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей; биолог, не имеющий квалификационной        категории,        в       лечебно        -        профилактических
30.06.2005

ПечатьE-mail

Повышение тарифных ставок. Номенклатура специальностей

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Т.Я. ВЛАСЕНКО
главный специалист отдела экономики труда
и заработной платы Управления планирования и развития
Минздрава России
Повышение тарифных ставок. Номенклатура специальностей
 
1 Указом Президента РФ с 1 апреля 2000 г. повышена в 1,2 раза тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки (ЕТС). Как правильно рассчитать размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов ЕТС?
В соответствии с Указом Президента РФ от 20.03.2000 № 539 “О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” предусматривается также Правительству РФ в недельный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с данным Указом.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительство РФ в своем постановлении от 30.03.2000 № 282 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” постановило повысить с 1 апреля 2000 г. в 1,2 раза тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 18.03.99 № 309 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.
Таким образом, размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС, действующие с 1 апреля 2000 г., следует определять в следующем порядке:

 

Разряд оплаты труда ЕТС 

 

Тарифные ставки (оклады), действующие до 01.04.2000

 

Тарифные ставки (оклады), действующие с 01.04.2000

   1 

 

 110

 

 110 х    2 =    132

2 

150

 

150 х 1.2 = 180

3 

175

 

175 х 1.2 = 210

4 

190

 

190 х 1,2 = 228

5

200 

 

200 х1,2 = 240

6 

220

 

220x1,2=  264

7

250 

 

250 х 1,2 = 300

8

280 

 

280 х 1,2 = 336

  и т. д. 

и т. д

 

 

 и т. д

 

 

 а как правильно именуется врачебная должность в клинико-диагностической лаборатории лечебно-профилактического учреждения: “врач-лаборант ” или “врач клинической лабораторной диагностики “? Я имею высшее биологическое образование и ученую степень кандидата биологических наук.

Права ли администрация учреждения, предлагая мне не врачебную должность, а должность “биолога”, и по какому разряду ЕТС тарифицируется “биолог”?
В соответствии с действующими положениями наименование врачебной должности дополняется наименованием специальности, предусмотренной Номенклатурой врачебных специальностей.

Номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, утв. приказом Минздрава России от 27.08.99 № 337, предусмотрена специальность “клиническая лабораторная диагностика”, которой соответствует врачебная должность “врач клинической лабораторной диагностики”, в связи, с чем следует привести наименования врачебных должностей в клинической лаборатории в соответствие с действующей Номенклатурой специальностей.

Действующими штатными нормативами в клинико-диагностических лабораториях ЛПУ предусмотрены должности специалистов не только с высшим медицинским образованием, но и должности специалистов с высшим биологическим образованием, т. е. биологов.

Согласно постановлению Минтруда России от 07.12.98 № 49 “О согласовании изменений и дополнений в разряды оплаты труда и квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения Российской Федерации” “биолог” в ЛПУ тарифицируется в диапазоне с 11 по 14 разряд ЕТС с учетом квалификационной категории.
Наличие ученой степени кандидата биологических наук  не учитывается “биологу” при определении разряда оплаты труда по ЕТС.

ПечатьE-mail

Ещё статьи...